Parents or guardians attempting to determine if their child is in the custody of the Office of Refugee Resettlement (ORR) in HHS Administration for Children and Families should contact the ORR National Call Center at:

800-203-7001

information@orrncc.com

Desde el 4 de marzo de 2013, ciertos solicitantes de visa de inmigrante que son familiares inmediatos (cónyuges, hijos y padres de ciudadanos estadounidenses) pueden solicitar exenciones provisionales por presencia ilegal antes de salir de EE.UU. para su entrevista consular. El 29 de agosto de 2016, se expandió el proceso de exención provisional por presencia ilegal a todas las personas elegibles a una visa de inmigrante y una exención de inadmisibilidad por presencia ilegal en Estados Unidos.

Los extranjeros que no son elegibles a ajustar su estatus en EE.UU. deben viajar al extranjero y obtener una visa de inmigrante. Las personas que hayan acumulado más de 180 días de presencia ilegal mientras están en Estados Unidos deben obtener una exención de inadmisibilidad para detener la aplicación de los criterios de tiempo de presencia ilegal establecidos en la sección 212(a)(9)(B) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad antes de que puedan regresar. Usualmente, estos extranjeros no pueden solicitar una exención hasta después de que se hayan presentado a su entrevista de visa en el extranjero y el oficial consular del Departamento de Estado (DOS, por sus siglas en inglés) haya determinado que son inadmisibles en Estados Unidos.

El proceso de exención provisional por presencia ilegal permite a las personas elegibles para una visa de inmigrante (los familiares inmediatos, familiares patrocinadas y personas basadas en el empleo, y los seleccionados para el Programa de Visas de Diversidad) que solo necesitan una exención de inadmisibilidad por presencia ilegal, solicitar dicha exención en Estados Unidos, antes de salir a su entrevista de visa de inmigrante.

Since March 4, 2013, certain immigrant visa applicants who are immediate relatives (spouses, children and parents) of U.S. citizens can apply for provisional unlawful presence waivers before they leave the United States for their consular interview. On August 29, 2016, the provisional unlawful presence waiver process was expanded to all individuals statutorily eligible for an immigrant visa and a waiver of inadmissibility for unlawful presence in the United States.

Foreign nationals who are not eligible to adjust their status in the United States must travel abroad and obtain an immigrant visa. Individuals who have accrued more than 180 days of unlawful presence while in the United States must obtain a waiver of inadmissibility to overcome the unlawful presence bars under section 212(a)(9)(B) of the Immigration and Nationality Act before they can return. Typically, these foreign nationals cannot apply for a waiver until after they have appeared for their immigrant visa interview abroad, and a Department of State (DOS) consular officer has determined that they are inadmissible to the United States.

The provisional unlawful presence waiver process allows those individuals who are statutorily eligible for an immigrant visa (immediate relatives, family-sponsored or employment-based immigrants as well as Diversity Visa selectees); who only need a waiver of inadmissibility for unlawful presence to apply for that waiver in the United States before they depart for their immigrant visa interview.

USCIS ha lanzado el nuevo Centro de Datos de Empleadores H-1B para proporcionar información al público sobre los empleadores que solicitan trabajadores H-1B. El centro de datos es parte de nuestros esfuerzos continuos de aumentar la transparencia en los programas de visas basados en el empleo, permitiéndole al público buscar peticiones H-1B por año fiscal (tan temprano como el año fiscal 2009), códigos industriales NAICS, nombre de la empresa, ciudad, estado y código postal. Esto le permitirá al público calcular las tasas de aprobación y denegación y evaluar cuáles empleadores usan el programa H-1B. Los datos sobre años fiscales individuales están disponibles para descargar en la página Expedientes del Centro de Datos de Empleadores H-1B.

Para ayudar al público a usar el centro de datos y comprender la terminología utilizada en el mismo, también hemos creado la página Cómo Entender Nuestro Centro de Datos de Empleadores H-1B.

Proporcionaremos actualizaciones de datos acumulativos por trimestres y publicaremos datos anuales, y esperamos actualizar el Centro de Datos de Empleadores H-1B trimestralmente. Por ejemplo, los datos del primer trimestre (octubre – diciembre) de un año fiscal serán publicados en abril de dicho año fiscal.

El programa H-1B permite a empleadores en Estados Unidos emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en trabajos que requieren la aplicación teórica y práctica de un cúmulo de conocimientos altamente especializados y un grado de bachillerato o grado superior en el área de especialidad, o su equivalente.

USCIS has launched an H-1B Employer Data Hub to provide information to the public on employers petitioning for H-1B workers. The data hub is to allow the public to search for H-1B petitioners by fiscal year (back to FY 2009), NAICS code, employer name, city, state, or ZIP code. This will give the public the ability to calculate approval and denial rates and to review which employers are using the H-1B program. Data for individual fiscal years is available to download on the H-1B Employer Data Hub Files page.

To help the public use the data hub and understand the terminology in it, USCIS has created the Understanding Our H-1B Employer Data Hub page.

USCIS should provide cumulative quarterly updates and annual releases of the data and they anticipate updating the H-1B Employer Data Hub quarterly. For example, data for the first quarter (October-December) of a fiscal year will be provided in April of that fiscal year.

The H-1B program allows employers in the United States to temporarily employ foreign workers in occupations that require the theoretical and practical application of a body of highly specialized knowledge and a bachelor’s degree or higher in the specific specialty, or its equivalent.